《劳动合同法》自实施以来，劳动争议案件呈爆炸式增长，劳动关系成为诸多用人单位日常经营管理中最为关注的问题，也成为社会的热点议题。 
 
职场“碰瓷”成本太低 违法者2年打40官司牟利 
        北京市海淀区法院曾经受理了一起劳动者诉用工单位的纠纷。由于原告是陆陆续续起诉，一开始立案时并没有引起注意，但是后来办案法官却发现“又是熟脸”，遂在法院内部系统内查阅，发现该劳动者在短短两年内已经陆续跟用人单位打了40多个官司，“一般就是干一个星期就跳槽，发现漏洞就起诉”。 
用工管理不规范—为职场“碰瓷”者提供可乘之机 
        违法成本过低，部分劳动者参加应聘并非为了谋求工作机会，而是以谋求不当利益为目的，专门挑选规章制度不健全、管理存在漏洞的用人单位进行应聘，入职后即时刻寻求用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的管理漏洞，频繁走上诉讼“牟利”之路。
        根据多家用人单位反映的现实情况，劳资博弈氛围越来越浓，劳动者维权意识的提高，使得资方代表——企业管理者们在处理一些疑难劳资问题时往往感到束手无策。
        针对劳动者维权意识提高的现状，中国各地法院纷纷出具了劳动争议白皮书，该白皮书中皆不约而同地将引发劳动争议的最主要原因归纳为“用人单位用工管理不规范”。
        如何规范用工管理，如何让更多的管理者有效规避人力资源管理风险，是当前人力资源管理工作之重点、难点。为此，陕西稼轩律师事务所推出人力资源法律风险防控专项服务，该服务立足于人力资源管理法律风险点梳理，在此基础上规范人力资源管理各环节的管理流程、表单文件、规章制度等关键点，从而引导用人单位实现人力资源法律风险管控。

 
1、 风险识别旨在通过问卷调查、材料审查等方式，对企业用工风险进行综合分析和掌握。

2、风险排查是根据风险类别及风险程度高低，对企业用工风险进行等级评定

2、 风险防控是团队针对企业风险给出的风险控制与处理方式。